崗位職責：
1.建立和完善公司薪酬福利體系，薪酬福利體系的執(zhí)行、監(jiān)督和控制，以及人工成本預決算、薪酬核算等工作；
2.建立和完善績效管理體系，組織開展公司日常績效管理工作，對全員績效管理進行監(jiān)督、指導和管控，推動績效管理目標的實現(xiàn)。
崗位要求：
1. 人力資源、管理類、財經類相關專業(yè)全日制本科或以上學歷，35歲以下；
2. 3年以上人力資源工作經驗，其中2年以上薪酬績效相關工作經驗；
3. 熟悉薪酬、績效管理相關知識技能，了解勞動相關法律、法規(guī)；
3.熟練運用Excel、word、PPT等辦公軟件；
5、具備良好的溝通、表達、組織協(xié)調能力和數據分析能力，能承受一定的工作壓力。
1.建立和完善公司薪酬福利體系，薪酬福利體系的執(zhí)行、監(jiān)督和控制，以及人工成本預決算、薪酬核算等工作；
2.建立和完善績效管理體系，組織開展公司日常績效管理工作，對全員績效管理進行監(jiān)督、指導和管控，推動績效管理目標的實現(xiàn)。
崗位要求：
1. 人力資源、管理類、財經類相關專業(yè)全日制本科或以上學歷，35歲以下；
2. 3年以上人力資源工作經驗，其中2年以上薪酬績效相關工作經驗；
3. 熟悉薪酬、績效管理相關知識技能，了解勞動相關法律、法規(guī)；
3.熟練運用Excel、word、PPT等辦公軟件；
5、具備良好的溝通、表達、組織協(xié)調能力和數據分析能力，能承受一定的工作壓力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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